Max a écrit :J'aurais dû être plus clair dans ma deuxième intervention, c'était évidement axé "premier emploi". Les stages sont là pour te permettre d'explorer tes possibilités, "négocier" des expériences qui te permettent de t'écarter un minimum de ta formation. tu l'avoues toi même, tu es spécialisé acoustique&vib et on te propose un poste plus général mais en tant que développeur de casque audio, on a vu plus grand comme écart ;)
Je ne dis pas que c'est pas possible, mais de mon expérience, mon entourage, le milieu dans lequel j'évolue, il faudrait un sacré candidat pour que quelqu'un de mon service ait les couilles d'embaucher en CDI une personne dont l'expertise vient de ses "loisirs". Il faudrait déjà que, comme toi et aussi moi si je souhaitais changer pour un poste à dominante acoustique, ces connaissances "annexes" aient été mises à profit durant les stages. Evidement, rien n'est établi, je ne peux que vous souhaiter d'y parvenir !
J'ai eu clairement de la chance sur ce poste, je ne le nie pas et on me propose une embauche pour une mission de 1 ans et demi (même si rien n'est encore signé aujourd'hui), le stage sera passer dans cette période
Je pense qu'aujourd'hui, il y a beaucoup de jeune qui dise "il faudrait que je sache faire ça ou ça..." j'en connais beaucoup et qui reste le cul planté dans leurs chaises à se laisser vivre.
Si tu veux une compétence tu la développe et je te rassure, ce que je fais chez moi est loin du niveau loisir et en face, l'auditoire est assez compétent pour creuser loin est voir ce que tu vaux! Du moins je l'espère pour l'entreprise!
Ce que je retiens de mes stages et boulot, c'est qu'il faut se vendre avec un vrai background
harpX a écrit :Je suis ingénieure mécanicienne, plutôt jeune mais ayant déjà l'expérience de plusieurs entreprises.
Avec un pincement au coeur, j'approuve les propos de Max qui reflètent malheureusement plutôt bien la réalité actuelle du marché de l'emploi chez les ingénieurs. Il est TRES difficile de changer de branche, ou d'empiéter sur une branche qui n'est pas celle que nous a destinée notre formation. La France forme depuis des années des ingénieurs à la pelle, inondant le marché de jeunes cadres toujours plus spécialistes et généralistes les uns que les autres. Pour les employeurs, il n'y a qu'à prendre celui qui rentre pile poile dans la case...
Ony... un ingénieur R&D est au mieux un ingénieur D (le R est quasi inexistant chez les prestas ou sinon tu fais stagiaire longue durée en tant que thésard). Mais ce qui était hier le travail d'ingénieur, aujourd'hui ce sont des tâches de (super) technicien. Généralement ça se résume à du presse bouton toute la journée. De mon expérience, une boîte de presta embauche tout et n'importe quoi, pourvu qu'un client achète...
Travailler sur des protos qui sortiront dans deux ans, avec de nouvelle techno, je considère ça comme de la recherche sous certains angles
Après, les boites de presta française sont ce qu'elles sont et j'éviterais particulièrement les grosses boites de presta. Mais comme je l'ai dit, dans mon cas j'ai énormément de chance et la boite de presta est à l'étranger
Mais la chance, ça se provoque
) de la communauté, et finalement récupéré des informations, qui aujourd'hui intéressent les entreprises, je le sais, on me le demande régulièrement. Donc pour le moment rien à voir avec de la socio des relations internationales ou de la comptabilité analytique, on est d'accord ?
