A la recherche d'un stage...

[Ony]

On reste dans les lignes et on arrête les HS, merci!

[cpt_caverne]

Enfin la motivation, présentation fait énormement, lors d'un entretien...

Bon j'ai pas mal de choses dans ma boite, mais pas d’acoustique désolé les vilains... au mieux du vibratoire.



PS: harpX => Si si on peut sortir de l'automobile... (j'en ai fait pdt 12ans) ou sortir de son domaine Enfin là c'est un autre topic

[Zarbol]

Perso, en automobile, j'en garde toujours sous le doigt!
I'm out

[Mareo44]

Bonjour,

Ayant le plaisir de manager des ingénieurs depuis 25 ans et donc d'en avoir recruté un nombre certain, je confirme globalement tout ce qui se dit. Même si vos propos peuvent paraitre contradictoires...

Rappelons ce que vous connaissez tous sur le process de recrutement d'un ingé débutant (<5 ans d'expérience):
Filtre 1 = diplômes Filière, école... Le "BAC+5" devient le minima pour de plus en plus de postes, car l'offre est là !
Filtre 2 = expérience Au delà du théorique, vous avez fait quoi de concret ? (Stages, activités diverses, même si ce n'est pas le même contexte...)
Filtre 3 = humain Vos centres d'intérêt et activités perso. Quitte à vous "googleliser" pour en savoir plus.

PAR CONTRE : Ce qui précède est vrai pour les grandes entreprises et les postes "génériques", mais cela ne représente pas 100% du marché de l'emploi. Il y a toujours des jobs atypiques, où on ne trouve pas "sur étagère" le profil recherché. Et là se met en place une démarche nettement moins manichéenne : La détection des "profils potentiels", art subtil du décodage des dossiers de candidature.

Alors que pour le "générique" ce sont souvent les RH qui font les premiers niveaux de filtrage, pour le "spécifique" ce sont plutôt les managers directement concernés, plus sensibles à l'humain avec qui ils vont bosser.

Et là un candidat motivé doit savoir mettre en avant sa candidature et attirer l'attention.

A vous d'être créatif pour ce faire...

[manwalk]

Ça va tranquille la suppression de post abusive?

[Max]

Il peut arriver également qu'une entreprise cherche un "mouton à 5 pattes" et que les projets perso/passions/hobbies fassent la différence entre candidats à la formations et expériences équivalentes.

Certes, c'est évident que ça existe, tant mieux d'ailleurs, sinon pas facile de garder la motiv sur l'évolution de ta carrière. Après, le mouton à 5 pattes s'est généralement forgé sa patte supplémentaire à travers de longues années d'expérience. Penser arriver en tant que jeune diplômé avec une formation + une compétence en extra, et penser représenter ce fameux mouton à 5 pattes, c'est un peu utopiste. Je dis pas que c'est pas possible, en fonction des milieux c'est plus ou moins facile, mais faudrait vraiment être bercé d'illusions pour sincèrement espérer tomber sur ce genre de poste.
C'est marrant de lire les avis donnés dans ce sujet en fonction des profils des participants. Ceux qui bossent ont depuis longtemps perdu leurs illusions

ça + déterrage de plus de 2 ans... on peut ptêtre arrêter d'en parler du coup ?

Bah justement, si le sujet originel est clos, pourquoi ne pas continuer sur le sujet dont tout le monde discute, qui à copier les messages dans un nouveau sujet.

Comme le dit Mareao44, tout n'est pas noir, gardez la foi quand même :D

[Zarbol]

ça + déterrage de plus de 2 ans... on peut ptêtre arrêter d'en parler du coup ?

Bah justement, si le sujet originel est clos, pourquoi ne pas continuer sur le sujet dont tout le monde discute, qui à copier les messages dans un nouveau sujet.

Bonjour Max, tant qu'à reprendre mes posts, autant me citer plus haut :

Je plussoie, harpX... sauf que là on dévie et on ne parle plus du tout de stage mais de boîte de presta -> HS, je vous met un 0

Tout le contexte ou rien